Industrie

Im Studiengang Industrie bilden wir Betriebswirte mit einem hohen Grad an Handlungskompetenz im Management klein- und mittelständischer Industrieunternehmen aus. Dazu gehört im Studium die Vermittlung

• eines breiten wirtschaftswissenschaftlichen Wissens, das in besonderem Maße anwendungsfähig und praxiserprobt ist. Dieses Wissen befähigt die Studierenden zur erfolgreichen Lösung betrieblicher Problemstellungen und ermöglicht es ihnen, sich auf Veränderungen im Berufsumfeld einzustellen bzw. diese Veränderungen mit zu gestalten.
• von Sozialkompetenz für den erfolgreichen Umgang mit Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern und anderen Stakeholdern eines Industrieunternehmens.
• von Sprachkompetenz durch Vertiefung der vorausgesetzten Englischsprachkenntnisse und wahlweiser Erlangung bzw. Vertiefung der Kenntnisse in einer zweiten Fremdsprache.
• von technisch-technologischen Grundlagenkenntnissen (wahlweise), weil sich der Betriebswirt in einem KMU ständig im Dialog mit Ingenieuren und Technikern befindet.

Handlungskompetenz als die Fähigkeit, im Unternehmen Wissen praktisch umzusetzen, erwirbt der Studierende insbesondere natürlich in den Praxisphasen. Hier vertieft und erweitert er selbstverständlich auch seine sozialen Kompetenzen.

Deutschland ist eine hoch entwickelte Industrienation - geprägt von einer starken mittelständischen Unternehmenslandschaft, die anerkanntermaßen als volkswirtschaftliches Rückgrat für Wachstum, Beschäftigung und Innovation steht. Internationalisierung und Globalisierung der Wirtschaft, zunehmender Wettbewerbsdruck und ein hoher Sättigungsgrad der Märkte stellen heute hohe Anforderungen an das Management von Industrieunternehmen. Besonders in den klein- und mittelständischen Unternehmen werden deshalb betriebswirtschaftliche Fach- und Führungskräfte benötigt, die über ein fundiertes betriebswirtschaftliches Basiswissen verfügen, international ausgerichtet, flexibel einsetzbar und handlungskompetent sind. Die Absolventen des Studienganges Industrie sind mit diesen Fähigkeiten ausgerüstet. Sie finden häufig Einstiegspositionen in den Unternehmen – je nach Unternehmensart und -größe – als Assistent/in der Geschäftsleitung oder eines Abteilungsleiters, als stellv. Büroleiter/in, Projekt- oder Produktmanager/in. Führungspositionen mit Personalverantwortung folgen nach einer gewissen Zeit der Betriebszugehörigkeit.